Ainoha : Périménopause et ménopause au travail : Brisons le silence, ensemble.
Entre 40 et 55 ans, des millions de femmes vivent une transition invisible sur leur lieu de travail : fatigue matinale, troubles du sommeil, brouillard mental ou hypersensibilité au stress. Faute de mots et de soutien, 1 femme sur 6 envisage de quitter son poste et le présentéisme pèse lourdement sur la performance collective.
Ce n’est plus un sujet "personnel", c’est un enjeu de santé au travail et de dialogue social. Ainoha Corp. propose enfin une réponse concrète, co-construite pour les salariés, les managers et les élus du CSE.
Pour vous, salariés et collaboratrices : Reprenez le contrôle
Parce que vos symptômes ne doivent plus être gérés en solitaire, Ainoha vous offre un espace sécurisé pour comprendre ce qui se joue.
Une minute par jour, en toute confidentialité : Suivez vos symptômes, évaluez votre "Périscore" grâce à un scan facial de 30 secondes et accédez à des conseils fiables.
Préparez vos rendez-vous médicaux : Obtenez un historique structuré de votre santé pour dialoguer efficacement avec votre médecin ou la médecine du travail.
zéro compromis sur vos données : Vos informations personnelles vous appartiennent. Aucune donnée de santé ne sera jamais transmise à votre employeur.
Pour vous, élus CSE et acteurs de la QVCT : Dotez-vous d'un outil d'impact
Faites de la santé des femmes un levier fort de votre politique d'égalité professionnelle et d'amélioration des conditions de travail.
Une sensibilisation par rôle : Des capsules vidéo courtes portées par des professionnelles de santé (sages-femmes, gynécologues, psychologues du travail) pour sensibiliser les équipes et former les managers à adapter le management sans stigmatiser.
Un pilotage anonymisé et mesurable : Suivez l'impact réel sur le bien-être, l'absentéisme et le présentéisme via un tableau de bord global qui respecte strictement l'anonymat (indicateurs collectifs : horaires souples, télétravail ponctuel, espaces de repos).
Une co-construction naturelle : Le programme s'intègre facilement dans vos instances (possibilité de proposer l'accès via le CSE et de l'étendre aux conjoints pour que le sujet se vive à deux).
Un cadre de confiance radical et transparent
La santé relève de l'intime. C'est pourquoi le dispositif Ainoha repose sur des fondations irréprochables :
Dispositif médical certifié (CE classe I) et hébergé sur des serveurs de données de santé (HDS).
Participation 100 % volontaire : Chacun est libre d'activer ou non son accès.
Indépendance totale : Aucun produit n'est vendu dans l'application.
Un investissement simple, un ROI humain immédiat
Proposé au tarif unique de 24 € HT par an et par salariée (soit 2 € par mois), le programme s'adresse aux structures dès 30 femmes de plus de 35 ans. Si Ainoha aide votre entreprise à préserver un talent et à éviter un départ non souhaité, le retour sur investissement est instantané.
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